Реорганизация предприятия

Когда предприятие преобразуется в новое, передает ему все свои права и обязанности, то в результате либо создаётся новая структура, либо у прежней компании кардинально изменяется организационно-правовая форма. Сходства у организации и ликвидации действительно есть. В обоих случаях после завершения процедуры юрлицо исключается из ЕГРЮЛ. Но в случае ликвидации компания останавливает деятельность и полностью прекращает существование, а после реорганизации – продолжает работать, но с новым профилем и реквизитами.

Таким образом, процедура реорганизации юридического лица заключается в передаче обязанностей и прав. Компания не исчезает, на её месте появляется один или несколько преемников. Такие превращения довольно часто происходят в бизнесе. Например, данный процесс многим помог избежать тяжелой процедуры банкротства либо ликвидации. Правильное переформатирование и перестройка управленческой составляющей не ведёт к исчезновению бизнеса.

Есть два пути реорганизации юридического лица: принудительно и добровольно.

Процесс добровольной реорганизации стартует после вынесения решения собрания учредителей либо уполномоченного (согласно Уставу) на то органа. К примеру, в ООО таким органом является общее собрание участников.

Принудительный порядок реорганизации юридического лица запускается по решению соответствующих гос. органов. Чаще всего этого требует налоговая инспекция. Также основанием может стать решение суда по инициативе антимонопольного органа. Все возможные варианты прописаны в 57-й статье ГК РФ.

Существующие виды реорганизации юридических лиц:

• выделение (с сохранением материнской компании)
• преобразование
• присоединение (также с сохранением материнской компании)
• разделение
• слияние 

Вкратце опишем каждый из них.

Присоединение

Реорганизация юридического лица в форме присоединения – это случай, когда одна фирма поглощает другую. Все обязательства и права поглощённой фирмы переходят к «поглотителю», т.е. юрлицу, к которому она присоединилась. Согласно статье 57 (п. 5) ГК РФ данная процедура завершается соответствующей отметкой в ЕГРЮЛ.

Выделение

Реорганизация юридического лица в форме выделения является процедурой, когда из одного юрлица отделяются одно либо несколько юрлиц с новыми официальными реквизитами, в т.ч.:

• регистрационным номером
• банковским счётом
• УНП и так далее 

Оформляется разделительный баланс, и каждая новая организация в соответствии с ним получает свою долю обязанностей и прав реорганизованной компании.

Слияние

При этом способе несколько юрлиц соединяются в одно и прекращают своё существование в прежнем виде. Новая компания получает все права и обязанности соединившихся. Такой способ чаще практикуется на рынке для укрепления бизнес-позиций.

Разделение

Этот способ похож на выделение, но имеет существенные отличия. При выделении все компании, в т.ч. и старая, продолжают деятельность. Разделение же заканчивается тем, что реорганизованная фирма свою деятельность полностью прекращает.

Преобразование

Реорганизация юридического лица в форме преобразования по сути состоит в изменении организационно-правового формата юрлица. Результат такой разновидности реорганизации – остановка деятельности в изжившем себя организационно-правовом формате и передача «по наследству» всех обязательств и прав, а также реквизитов новому юрлицу с обновленной формой правовой организации.

В большинстве случаев реорганизация заканчивается уничтожением прежней компании. Но это – не ликвидация, так как вся собственность, обязательства и права сохраняются и передаются другой фирме (одной или нескольким).

Госрегистрация реорганизации юридического лица может быть проведена по закону не раньше, чем закончится положенный срок на обжалование принятого решения. Это требование ст. 60.1 ГК РФ. Разные случаи реорганизации юридического лица требуют учитывать специфику ситуации. К примеру, в случае реорганизации религиозного учреждения существует законодательный запрет менять организационно-правовую форму. Хотя в большинстве случаев допускается государственная реорганизация юридических лиц с образованием нескольких организационно-правовых форм вновь сформированных компаний.

Особые случаи – когда реорганизацию затевают недобросовестные учредители, чтобы уйти от долговых обязательств. Для противодействия таким злоумышленникам есть статья 283 (пункт 5) Налогового Кодекса Российской Федерации, в которой чётко прописаны (с 2020 года) правила учёта чужих убытков. Тяжёлые судебные разбирательства происходят, когда выясняется возможность необоснованных налоговых выгод.

Есть и другие сложности, которые могут сделать реорганизацию невозможной или неэффективной. Чтобы обойти их и получить ожидаемый эффект, обращайтесь за помощью к профессионалам!

Одна из наших услуг – это проведение реорганизации под ключ или консультации по этой теме. Подробно расскажем, как следует подготовить документы, какие потребуется запланировать изменения внутри компании, какие правила придётся соблюсти во время процедуры. Или всё возьмем на себя.

Независимо от формы реорганизации юридического лица данный процесс обычно связан с потерей или провалом бизнеса. Но это не всегда так. Есть целый ряд случаев, когда реорганизация может принести большую пользу. Так, грамотная реорганизация расширяет производственные сферы, оптимизирует налоги и позволяет получить множество других выгод. Однако это длительный и сложный процесс, который требует профессионального подхода.

В случае больших неприятностей спасти компанию от банкротства и ликвидации помогает ситуация, когда юридическое лицо находится в процессе реорганизации. Размер госпошлины составляет 4000 руб. за каждое вновь созданное после реорганизации юрлицо. Это – ничто по сравнению с возможными убытками от банкротства и ликвидации. Обращайтесь, мы со своим многолетним опытом поможет Вашему бизнес-кораблю удержаться на плаву и выйти на новые горизонты!