Трудовой спор
1. Ситуация клиента
Работодателем был вынесен незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что Доверитель совершил незначительную ошибку в муниципальном задании, которая впоследствии была им исправлена к существенным негативным последствий для работодателя не привела; в должностной инструкции обязанность по исполнению муниципального задания отсутствовала.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Регистрация ООО по месту жительства единственного учредителя
смотреть подробнее
2. Анализ
Суду не представлено ответчиком доказательств, что в результате виновных действий истца был причинен ответчику ущерб, наступили иные негативные последствия для ответчика, иных лиц, доказательств соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком было учтено предыдущее поведение работника, его отношение к труду, следовательно, избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка.
3. Результат
Суд удовлетворил исковое заявление, приказ работодателя признан незаконным, в пользу Истца взыскано 10 000 рублей –судебные расходы, 1 000 рублей-компенсация морального вреда.
Правовые аспекты играют ключевую роль в решении конфликтов. Мы предоставляем бесплатный доступ к нашим эффективным инструкциям и чек-листам, основанным на 15-летнем опыте нашей юридической организации. Наша цель — помочь избежать юридических проблем и повысить шансы на успешное разрешение конфликтов в рамках закона.
Тарасенко Анастасия Александровна
Юрист по судебным спорам
Специалист по патентоведению
Опыт более 18 лет
Как избежать проблем с налоговой?
Семь законов легального бизнеса
10 вещей, которые обязательно нужно сделать после регистрации ООО
Полезно для каждого нового бизнеса
7 советов от юриста, которые важны для каждого бизнеса
Рекомендации, которые точно пригодятся
Как правильно заключать договор с контрагентами
и когда необходима помощь юриста
ПОЛУЧИТЬ ДОКУМЕНТЫ (PDF)
Уже скачали 1 653
Подберите подходящий формат юридических услуг
Ответьте на четыре коротких вопроса, чтобы специалист определил направление практики и предварительно оценил объем работы.
Ответы помогут определить профиль практики, подготовиться к разговору и сократить время предварительной оценки.
Как организована работа по вашему делу
До начала работы оцениваем обстоятельства, перспективы, правовые риски, объем задач и предполагаемые расходы
15 лет юридической практики
Работаем с судебными и внесудебными вопросами бизнеса и частных лиц.
Оцениваем перспективы дела
До заключения договора обозначаем сильные и слабые стороны позиции, возможные риски и варианты действий.
Разрабатываем план действий
Определяем последовательность этапов, необходимые документы, сроки и ответственных специалистов.
Заявляем судебные расходы ко взысканию
При наличии оснований включаем в требования расходы на представителя и другие судебные издержки. Окончательный размер возмещения определяет суд.
Индивидуальная подготовка документов
Учитываем обстоятельства дела, доказательства, позицию другой стороны и требования конкретного суда или государственного органа.
Прозрачные условия сотрудничества
Если мы придем к выводу, что дело не имеет перспектив, мы откажемся от него и дадим вам знать об этом на первой же консультации.
Очно в Москве и дистанционно по России
Проводим встречи в офисе, работаем по телефону и видеосвязи, принимаем документы в электронном виде.
Конфиденциальность
Ограничиваем доступ к документам и не раскрываем сведения о деле без законных оснований и согласованной необходимости.
Как начинается и проходит работа по вашему делу
Порядок взаимодействия зависит от задачи, но обычно включает следующие этапы
Контакты
Свяжитесь с нами любым удобным способом
