Корпоративный договор в Москве

Недостаточная продуманность корпоративного договора, его неполнота или явные ошибки в указании обязательств сторон могут спровоцировать различные формы злоупотреблений участников бизнеса. Такие нарушения могут привести к нанесению ущерба интересам одной из сторон или неравномерному распределению прибыли, особенно если все участники вносили равные вклады, но один из них решает пренебречь интересами остальных и ввести свои собственные правила. Такие обстоятельства могут в будущем спровоцировать серьезные конфликты, негативно сказываясь на общем состоянии дел компании и ее деловой репутации.

Необходимо подходить к разработке корпоративного договора с особой ответственностью, чтобы в будущем он не превратился в инструмент, используемый против добросовестной стороны. Только учитывая все обстоятельства и нюансы, компания сможет гарантировать защиту интересов всех участников соглашения и создать эффективные механизмы для будущей совместной деятельности.

Грамотно составленный корпоративный договор позволяет:

1. Разработать механизмы для эффективного управления совместным бизнесом, учитывая интересы всех участников и обеспечивая прозрачность в принятии решений.
2. Внедрить стратегии, направленные на снижение вероятности возникновения конфликтов между владельцами, включая четкое определение ролей и обязанностей каждого участника, а также механизмы разрешения споров.
3. Разработать защитные меры, направленные на предотвращение недружественного поглощения бизнеса, включая установление ограничений на приобретение акций или долей участия без согласия существующих владельцев.
4. Установить четкий алгоритм действий в экстренных ситуациях, чтобы обеспечить быстрое и эффективное реагирование на любые угрозы или неожиданные события, соблюдая утвержденные процедуры и положения.

Соблюдение условий полноценного корпоративного договора может быть обеспечено как предусмотренными заранее штрафными санкциями, размер которых определен соглашением сторон, так и возможностью оспаривать решения общих собраний и заключение сделок, не соответствующих условиям принятого соглашения.

Главные вопросы, требующие ответа со стороны участников корпоративного соглашения

• Цели создания компании: для последующей продажи или для получения стабильного дохода в течение длительного времени? Этот вопрос существенно влияет на формирование стратегии по возможному выходу из бизнеса или отчуждению акций (долей). В корпоративном соглашении также могут быть прописаны условия о размере пакета акций или долей, подлежащих продаже, в зависимости от EBITDA (аналитический показатель, соответствующий объему полученной прибыли без учета выплаты процентов по кредитам, налогов, амортизационных затрат и т.п.).
• Какие временные финансовые убытки готовы понести бизнес-партнеры? Этот вопрос критически важен для объективной оценки рисков выхода участника из компании и установки соответствующих условий в корпоративном договоре.
• Рассматривает ли любая из сторон возможность продажи своей доли или акций? Если да, то под какими условиями будет проходить этот процесс, будут ли накладываться дополнительные условия на отчуждение или/и обременение.
• В какой степени каждый из участников планирует участвовать в управлении компанией? Это определит структуру управления в будущем. Все стороны должны ясно определить свои обязанности, что облегчит разделение областей ответственности, с закреплением их в корпоративном договоре.
• Каким способом будет осуществляться привлечение дополнительного финансирования в компанию? Планируется ли это привлечением сторонних инвесторов, или же все ограничивается исключительно дополнительными взносами участников? Эти вопросы необходимо обязательно обсудить и зафиксировать в корпоративном договоре.
• Какой объем финансовых средств каждый участник собирается внести и в какие сроки? Важно определить, на какой уровень ресурсов можно рассчитывать от каждого участника в конечном итоге.

После тщательной формулировки этих вопросов и получения на них недвусмысленных ответов привлеченный юрист сможет перейти к составлению самого корпоративного договора.

Определение механизмов регулирования корпоративных взаимоотношений

Вопросы корпоративного управления

• Каждый из участников вправе декларировать свое видение личного участия в управлении компанией. Кстати, еще на стадии проведения переговоров одна из сторон вполне может заявить о намерении в будущем продать свою долю в общем деле. В таких ситуациях бывает рациональным включить в текст корпоративного договора положения, по которому эта сторона будет исключаться из процесса управления, но, например, за соответствующее материальное вознаграждение.
• Для принятия наиболее важных решений по деятельности бизнес-структуры в договоре должен быть оговорен необходимый кворум.
• Чаще всего применяется принцип «один голос за одну акцию». Однако и он не всегда считается справедливым, и в договоре можно прописать кумулятивный принцип подсчета голосов – с совокупным учетом и аукционной доли, и количества поданных голосов.
• Рекомендуется сразу определить «технологию» разрешения споров по изменениям в долевом участии. Здесь возможны несколько практикуемых подходов, например:

1. Опцион, когда одна из сторон вправе выставить оферту о выкупе части у любой другой стороны с соблюдением определенных условий.
2. Привлечение к руководству компанией независимых лиц, способных обеспечить дополнительную правовую и финансовую экспертизу и контроль исполнения решений. Обычно такой подход рассчитан на долгосрочную перспективу.
3. Разрешение споров в претензионном внутреннем порядке. То есть одна из сторон конфликта направляет обоснованные претензии другой, с расчетом прийти к взаимному консенсусу без «выноса» проблемы за рамки компании.
4. Решение таких проблем возможно и по оговоренным «аукционным технологиям». Например:

- «Техасская стрельба». По этому принципу акционеры направляют свои предложения по выкупу акций другого акционера с конкретным указанием стоимости сделки. Предложения передаются независимому лицу (посреднику) в запечатанном виде. В присутствии обеих сторон конверты вскрываются – и наиболее выгодное в финансовом плане предложение становится обязательным к исполнению.
- «Голландский аукцион» - является полной противоположностью указанного выше сценария. В данном случае при вскрытии конвертов с предложениями победителем становится та сторона, которая указывает минимальную стоимость сделки.
- Принцип «Русской рулетки». Здесь обязательны встречные предложения сторон о выкупе принадлежащей доли уставного капитала. Позиция, скажем, неоднозначная, так как любая сторона может настаивать именно на своем предложении. Без помощи независимого юриста выйти из подобной ситуации сложно.

Договором могут быть установлены ограничения на пользования акциями компании, включая их перепродажу, отчуждение или обременение сторонними обязательствами.

• В договоре обосновывается порядок оценки реальной рыночной стоимости выпускаемых ценных бумаг.
• Не лишней будет и так называемая «арбитражная оговорка», обязывающая стороны разрешать возникшие финансовые или имущественные корпоративные конфликты вопросы. Смысл ее в том, что стороны заранее соглашаются на разрешение всех споров посредством арбитражного или третейского суда, без посредников.
• Обязательно должны быть учтены вопросы о недобросовестной «внутренней» конкуренции – в свете проблем распределения будущих дивидендов.
• В договоре обязательно оговариваются вопросы соблюдения конфиденциальности взаимоотношений. То есть оговаривается, какая именно информация не подлежит разглашению. А также оговариваются штрафные санкции за нарушения таких правил.

Даже самые замечательные, дружественные взаимоотношения сторон не становятся гарантией отсутствия взаимных претензий в ходе бизнес-деятельности. Юридический опыт демонстрирует противоположное: во многих случаях даже самые близкие в прошлом бизнес-партнеры пренебрегают устными договоренностями в угоду получения большей выгоды. Для предотвращения подобных негативных последствий необходимо заранее разработать, согласовать и письменно закрепить меры ответственности за нарушение обязательств.

К таковым можно отнести:

• Прямое возмещение причиненного ущерба. Необходимо отметить, что подобная мера отнюдь не является наиболее эффективным средством ответственности, поскольку не способна полностью защитить нарушенные права добросовестного участника. Хотя бы потому, что определение и доказательство размера убытков чрезвычайно сложны: невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по корпоративному договору не всегда можно выразить в денежном эквиваленте.
• Выплата неустойки.Под этим понятием подразумевается денежная сумма, определенная законом или договором на случай, если обязательства одной из сторон будут исполнены ненадлежащим образом либо не исполнены вовсе.

Достоинства такого подхода:

1. Необходимо доказать только сам факт нарушения обязательств, установленных корпоративным договором;
2. Не требуется доказывать обоснованность убытков и их конкретный материальный размер.
3. Нет необходимости обосновывать причинно-следственную связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением и возникновением убытков.

Вместе с тем все эти положительные стороны перекрываются одним существенным недостатком, заключающемся в том, что суд вправе уменьшить размер неустойки.

• Заранее оговоренная договором сумма компенсации. Она не может быть уменьшена по усмотрению суда, в отличие от неустойки. То есть видится наиболее действенной «технологией» финансового восстановления нарушенных прав участника корпоративных отношений. Но такая компенсация в обязательном порядке должна быть заранее оговорена корпоративным договором, как в части ее размера, так и в части правового применения. 

Корпоративный договор в Москве: услуги и порядок
В нашей юридической фирме мы предоставляем всесторонние услуги по заключению корпоративного договора для участников общества. Наши эксперты помогают разработать и оптимизировать корпоративный договор, чтобы обеспечить порядок и защиту интересов всех сторон.
Наши услуги по корпоративному договору:
1. Разработка корпоративного договора: Мы предоставляем услуги по разработке корпоративного договора, учитывая интересы всех участников общества и особенности их долей. Наши эксперты помогут оформить все необходимые условия, чтобы обеспечить надлежащий порядок управления ООО и избежать споров между участниками. Мы также обращаем внимание на стоимость и потенциальные юридические риски, чтобы защитить бизнес.
2. Анализ и оптимизация корпоративного договора: Мы предлагаем услуги по анализу и оптимизации корпоративного договора. Это включает в себя проверку всех условий договора, чтобы они соответствовали требованиям законодательства и интересам участников. Наша цель — минимизировать возможные споры и обеспечить эффективное распределение долей и прав. Мы учитываем правовые аспекты, стоимость и возможные изменения, чтобы обеспечить наилучшее решение для вашего бизнеса.
3. Разрешение споров: В случае возникновения споров между участниками общества, мы предоставляем услуги по их разрешению. Наши эксперты предложат решение, которое будет учитывать права всех сторон и способствовать гармонии в бизнесе. Мы предоставляем помощь в медиации и представляем интересы клиентов в суде. Споры могут возникать из-за несоответствия условий договора или разногласий по вопросам долей акций.
4. Консультирование по вопросам долей и акций: Мы предлагаем консультационные услуги по вопросам распределения долей и акций среди участников общества. Наши специалисты помогут вам правильно оформить корпоративный договор, учитывая доли и акции, что позволит избежать проблем в будущем. Мы также поможем в оформлении долей акций и их передаче, чтобы обеспечить соблюдение всех юридических норм.
5. Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью: Для компаний, занимающихся недвижимостью, мы предоставляем услуги по юридическому сопровождению сделок. Это включает проверку правового статуса объектов, оформление договоров и защиту интересов клиентов в сделках с недвижимостью. Мы учитываем стоимость недвижимости и все аспекты, связанные с её приобретением или продажей.
Порядок заключения корпоративного договора:
1. Оценка потребностей участников: Мы начинаем с оценки потребностей всех участников общества для того, чтобы разработать корпоративный договор, который соответствует бизнес-целям и интересам всех сторон. Это также включает определение долей и прав участников, а также их ожиданий в отношении корпоративного управления.
2. Разработка и согласование условий: На основе оценки потребностей мы разрабатываем проект корпоративного договора. Этот проект обсуждается и согласовывается всеми участниками общества, чтобы учесть их мнение и обеспечить соблюдение всех требований. Мы также учитываем возможные изменения в долях и акциях, чтобы договор был актуален.
3. Заключение корпоративного договора: После согласования всех условий мы помогаем в официальном заключении корпоративного договора. Это включает в себя подготовку и подписание всех необходимых документов, а также регистрацию изменений в корпоративном договоре, если это требуется. Мы также предоставляем услуги по оформлению и регистрации изменений в долях и акциях.
4. Регистрация изменений: Если после заключения корпоративного договора возникнут изменения, мы помогаем в их регистрации. Это может касаться изменений в долях, акциях или других условиях, что помогает поддерживать актуальность документа. Мы учитываем все аспекты, включая стоимость и юридические последствия изменений.
5. Сопровождение и поддержка: После заключения корпоративного договора мы продолжаем предоставлять юридическое сопровождение. Это включает консультации по возникающим вопросам, помощь в разрешении споров и поддержку в управлении долями и правами участников. Мы также предоставляем консультации по вопросам недвижимости и бизнес-стратегий, чтобы помочь в развитии вашего бизнеса.
Наши эксперты обладают глубокими знаниями корпоративного права и значительным опытом работы в этой области. Мы стремимся обеспечить высококачественное обслуживание и предоставить эффективные решения для всех клиентов. Если вам нужны услуги по разработке и сопровождению корпоративного договора, наши специалисты готовы помочь вам в Москве и предоставить надежное решение ваших задач.