Корпоративные споры в Москве
Получить консультацию
- Независимый партнер компании Интеллект-право - адвокат
Столкнулись с корпоративными конфликтами?
Мы знаем, как защитить ваши интересы в корпоративных спорах
Наше юридическое агентство оказывает квалифицированную помощь в рамках решения корпоративных споров, включая вопросы банкротства, ликвидации организаций, создания нового бизнеса и признания договоров недействительными.
Мы ведем дела по возмещению убытков, определению долей и прекращению обязательств, связанных с исполнительным производством. Беседа в виде консультации по корпоративным спорам может включать подробное заключение, где мы объясняем все аспекты вашего дела.
Каждый случай уникален, и в рамках каждого из них наши специалисты тщательно изучат все документы, проведут глубокий анализ и подготовят заключение, которое станет основой для нашей дальнейшей стратегии решения дела. Мы предоставим вам точную информацию по предмету спора и предложим эффективную стратегию. В ходе первичной консультации мы предложим вам возможные пути разрешения корпоративного спора.
Вы хотите избежать длительных судебных разбирательств
Вам важно сохранить репутацию компании
Вы стремитесь к справедливому решению
За 2023 год выиграли более 127 дел
Сосредоточьтесь на развитии своей компании - решение юридических трудностей возьмем на себя мы
Разрешили корпоративный спор о распределении прибыли
Ситуация
Результат дела
Миноритарные акционеры компании «К» смогли защитить свои права и восстановить справедливое распределение прибыли благодаря профессиональной помощи юристов.
Смотреть подробнее
Помогли разрешить коммерческий спор о невыполнении контрактных обязательств
Ситуация
Результат дела
Компания «Б» смогла вернуть свои средства и компенсировать убытки благодаря профессиональной работе юридической компании ИНТЕЛЛЕКТ-ПРАВО.
Смотреть подробнее
Помогли разрешить корпоративный спор между учредителями
Ситуация
Результат дела
Компания «С» была спасена от дальнейших убытков, а Иванов получил контроль над управлением благодаря профессиональной помощи юристов.
Смотреть подробнее
Получите консультацию юриста
со скидкой 50%
Ответьте на несколько простых вопросов о вашей ситуации
Ваши ответы помогут лучше разобраться в ситуации и сократить время
В конце теста вы получите:
Посмотрите, что о нас пишут на известных платформах
Наши юристы помогут вам
даже в самых сложных ситуациях
Корпоративные споры в Москве: профессиональное решение любых вопросов
Корпоративные споры остаются неотъемлемой частью среды предпринимательства. Разногласия, увы, возможны не только в отношении сторонних партнеров, но и внутри бизнес-структуры, независимо от ее масштабов. Их развитие, обострение, не вовремя проведенное урегулирование и решение часто становится серьезной проблемой как для всей компании, ее имиджа и деловой репутации, так и для конкретных работников, участвующих в таком конфликте.
Разрешение корпоративных споров очень часто – задача крайне сложная, особенно в случае недостаточного знания особенностей, механизмов урегулирования и оптимальных шагов для выхода из кризисной ситуации без утраты контроля над бизнесом. Наиболее разумным решением в таких ситуациях становится привлечение высококвалифицированного юриста, который специализируется как раз на корпоративных спорах.
Обращайтесь, решение судебного любого дела касаемо корпоративных споров для юридических лиц, организаций, участников ООО!
Скачайте актуальный прайс и картотеку дел, в которых мы добились результата
Мы знаем, как помочь с решением дела.
Не теряйте времени!
Будучи адвокатами, специализирующимися на различных вопросах, мы осознаем сложности, с которыми сталкиваются предприниматели.
Наша цель заключается в том, чтобы обеспечить защиту интересов вашего бизнеса, а также снизить риск возникновения проблем.
Обратившись к нам, вы можете рассчитывать на профессиональную помощь в разрешении споров, а также на компетентные консультации по оптимизации выплат и соблюдению законодательства.
Получить консультацию специалиста
Ключевые особенности природы и рассмотрения корпоративных споров
Корпоративные споры часто связываются с арбитражными процедурами и наследуют их характеристики. Это действительно так в большинстве случаев. Тем не менее, имеются также ряд особенностей, которые выделяют этот вид конфликтов среди прочих, возникающих в бизнес-сфере. Вот наиболее характерные:
Внутренний характер конфликта
Корпоративные споры, вероятно, выделяются среди прочих тем, что они затрагивают только тех, кто имеет прямое отношение к компании. Эти конфликты чаще всего возникают между членами руководства или акционерами, между владельцами и менеджерами, между отдельными работниками, а также между настоящими и бывшими сотрудниками компании и проч. Хотя может показаться, что регулирование и решение корпоративных споров проще, поскольку в них нет посторонних лиц, на самом деле они могут оказаться куда более сложными, поскольку стороны хорошо знакомы друг с другом и не желают уступать даже в мелочах.
Продолжительность корпоративных споров
Большинство внутренних конфликтов часто относится к категории «долгоиграющих». Для отыскания приемлемого решения порой может потребоваться несколько месяцев или даже лет. Это связано как с самой природой таких споров, так и с тем, что на кону стоят значительные интересы, иногда – даже вся компания, и ни одна из сторон не желает «капитулировать». Поэтому при решении корпоративных споров не следует рассчитывать на быстрое разрешение, и часто для достижения компромисса потребуются значительные усилия, приглашение юридических работников (лучше всего – с адвокатским статусом) со стороны, по условиям аутсорсинга.
Судебная составляющая решения
Да, никто не снимает со счетов возможности досудебного разрешения корпоративных конфликтов. Однако правовая практика показывает, что обычно не обходится без внимания судебных инстанций, которые уполномочены выносить окончательное решение. Это объясняется и характерной неуступчивостью сторон, сложностью аргументации позиций, которую только суд может полностью проанализировать.
Важность документального обеспечения своей правовой позиции
В корпоративных спорах решающее значение имеют не слова или показания, а зарегистрированные в должном порядке документы, в том числе устав компании, протоколы собраний акционеров или совета директоров, приказы руководства, бухгалтерские ведомости и т.п. Только если в них не удается найти необходимые сведения, привлекаются общеправовые нормы. Поэтому для успешного разрешения корпоративного спора необходима серьезная подготовка и тщательная работа с документацией.
Почему стоит обращаться к адвокату, а не решать проблему самостоятельно?
Многие коммерческие предприятия располагают собственным штатом юридических работников. Однако правовые отношения настолько многогранные, постоянно изменяемые во времени, изобилующие нюансами, что обычному штатному юристу просто не по силам разобраться во всех тонкостях возникающих проблем.
То есть речь в любом случае будет идти о привлечении юриста по договору аутсорсинга. Вот тут у начинающих предпринимателей часто срабатывает соблазн сэкономить, пригласить специалиста, пусть даже с явной ориентацией на налоговые вопросы, но не имеющего адвокатского статуса. И здесь может крыться весьма серьезная ошибка.
Да, юридические услуги адвоката, как правило, значительно дороже. Но зато и его полномочия – существенно шире.
Получите бесплатно наши ценные рекомендации!
Гарантируем, ваши потребности в профессиональной юридической помощи будут закрыты на 100%
Мы гарантируем абсолютную законность и минимизацию рисков
Вы можете быть уверены в успешном разрешении вашего дела
15 лет судебной практики
Мы накопили значительный опыт и доказали свою эффективность, выиграв более 1500 дел в различных сферах жизни и бизнеса по всей России.
Выиграли 100% дел
Безопасное решение: мы гарантируем успех в 100% случаев и обеспечиваем вашу победу в каждом деле.
Работаем на результат
Всегда стремимся достичь желаемого результата вне зависимости от сложности вопроса, с которым к нам обращается клиент.
Компенсация до 100% расходов
Мы сможем полностью или частично возместить судебные издержки и расходы на услуги адвоката с вашего ответчика.
Индивидуальная подготовка исков
Мы готовим индивидуальные иски. Мы не используем шаблонные документы, так как они не учитывают юридические особенности, что может привести к серьезным потерям для вас, а это не допустимо.
Прозрачные условия сотрудничества
Если мы придем к выводу, что дело не имеет перспектив, мы откажемся от него и дадим вам знать об этом на первой же консультации.
Современные офисы в Москве и Кемерово
Вблизи нас находится развитая инфраструктура и удобные транспортные соединения. В наших офисах царит приятная атмосфера, а также предлагается бесплатный чай, кофе и сладости.
Возможность дистанционной работы
Мы предоставляем возможность работы удаленно: оказываем юридическую помощь без необходимости посещения нашего офиса, а также защищаем ваши интересы в суде через видеоконференцию.
Безлимитная поддержка бизнеса командой юристов
ИНТЕЛЛЕКТ-ПРАВО – надежный партнер для защиты вашего бизнеса
Каждая компания сталкивается с уникальными вызовами и правовыми аспектами. Поэтому мы предлагаем персонализированный подход к решению проблем и защите интересов каждого клиента.
Наш коллектив опытных юристов обладает глубокими знаниями в различных сферах права, что позволяет нам успешно решать самые сложные и нестандартные задачи.
Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству и готовы стать надежным партнером, обеспечивая юридическую стабильность и безопасность вашего бизнеса.
С нашей поддержкой вы сможете сфокусироваться на развитии и достижении ваших целей, поручив решение всех юридических вопросов нашим профессионалам.
Юридическая поддержка без ограничений
Персональный подход к каждому клиенту
Фиксированная стоимость услуг
Стоимость юридических услуг
Наименование усуги
Стоимость, руб.
Остались вопросы по корпоративным спорам?
Напишите в любом удобном мессенджере
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Часто задаваемые вопросы об адвокатах по корпоративным спорам
Какие часто встречаются примеры корпоративных споров?
Чтобы успешно разрешить корпоративные конфликты, необходимо, прежде всего, разобраться в их природе. Хороший юрист поможет выделить главные причины возникновения разногласий и наметить пути их преодоления с «минимально малой кровью».
Итак, внутренние, корпоративные конфликты обычно возникают по следующим позициям:
- Споры между акционерами или другими значимыми участниками компании. Они могут возникать из-за разногласий по вопросам управления, распределения прибыли, выплаты дивидендов, правил принятия корпоративных решений и других аспектов управления.
- Недопонимания в области смены руководства. Включают споры о выборах на управленческие должности, лицензиях и аккредитации руководителей, обстоятельствах ухода руководителей и других подобных обстоятельствах.
- Споры об управленческой деятельности руководства компании. Они могут возникнуть из-за сделок, слияний, поглощений, разделения и других стратегических мероприятий, предпринимаемых верхушкой фирмы.
- Споры о праве собственности и долевом участии. Такие корпоративные споры чаще всего касаются вопросов прав на акции, доли в уставном капитале, а также о способах и условиях покупки или продажи акций или долей.
- Споры о нарушении корпоративного законодательства: в том числе – и по вопросам привлечения явно «левых» контрагентов, привлечения нелегальной рабочей силы, сомнительных финансовых активов и т.п.
- Споры о выплатах и дивидендах. Возникают, когда участники не согласны с суммами выплат или распределением прибыли компании.
Разрешение корпоративных споров может включать арбитраж, судебные разбирательства, переговоры и медиацию. Все подобные процессы регулируются корпоративными документами компании (уставом, учредительным договором и прочими), а также соответствующими нормами действующего федерального и регионального законодательства.
Какие споры не признаются корпоративными?
Несмотря на очень большую схожесть, не признаются корпоративными также конфликты, которым не свойствен экономический характер, исходя из оснований их возникновения:
Например, исключением бывают споры такого характера:
- О разделе между супругами совместно нажитого имущества с выделением доли участия в юридическом лице;
- О выплате наследнику умершего участника ООО, который не приобрел право участия в этом обществе, действительной стоимости доли в уставном капитале;
- Конфликты между корпорацией и ее руководителем по трудовым вопросам и др.
Но и здесь есть свои юридические тонкости. Так, спор по требованию наследника умершего участника ООО о приобретении им статуса участника хозяйственного общества. Или же разногласия между корпорацией и ее руководителем, которые связаны с оспариванием действий руководителя. Они при определённых обстоятельствах также могут быть отнесены к разряду корпоративных.
Тем больше возрастает важность привлечения к делу адвоката по корпоративным спорам, способным разобраться во всей юридической казуистике такого вопроса.
Какой сложился порядок разрешения корпоративных споров?
Досудебное урегулирование конфликтов
Разрешение корпоративных споров без привлечения судебных органов является вполне возможным решением. Этот процесс весьма непрост, требует обязательного привлечения опытных юристов, но почему бы не попытаться?
- Подготовка документов и материалов. Без тщательной подготовки шансы на успех в корпоративном споре близки к нулю. Необходимо собрать все аргументы, которые могут повлиять на другую сторону спора, и убедить контрагентов в своей правоте. Важно располагать всем спектром документального подтверждения – от уставных положений компании до выписок из реестров и протоколов собраний акционеров. Обойтись без помощи адвоката по корпоративным делам для гарантии правильности подготовки – чрезвычайно сложно.
- Предъявление претензий. Для правильного урегулирования спора вне суда важно обоснованно направить претензии второй стороне. Грамотное изложение сути спора и претензий является ключевым условием благоприятного разрешения конфликта. Это также служит доказательством соблюдения претензионного порядка, что может быть важно при обращении в суд. Претензии могут быть переданы лично или отправлены заказным письмом.
- Проведение переговоров. Досудебное урегулирование спора включает в себя переговоры или другие формы взаимодействия между сторонами. Часто используется медиация, когда третья независимая сторона помогает найти компромисс. Если достигнут компромисс, важно зафиксировать его документально для предотвращения вероятности последующего отказа от договоренностей.
Если разрешить спор в таком порядке не удалось, обращение в суд становится неизбежным. Именно там будет принято окончательное решение.
Судебное разбирательство корпоративных конфликтов
Практика показывает, что все же большинство корпоративных споров, в конечном итоге, доводится до судебных разбирательств. Поэтому изначально следует «иметь в уме» подготовку к участию в таких процессах. Грамотная правовая поддержка способна сделать этот период «менее страшным».
Привлечение по условиям аутсорсинга опытного адвоката по корпоративным спорам дает заказчику услуг множество преимуществ.
- Подготовка аргументации. Перед тем как подавать судебный иск, необходимо тщательно проработать обоснование имеющейся позиции. Это означает, что выдвигаемые требования должны быть подкреплены соответствующими документами, показаниями свидетелей, постановлениями органов власти и т.д. Без помощи юриста по корпоративным спорам обойтись здесь крайне сложно.
- Подготовка и подача иска. В заявлении необходимо указать обоснованную фактами предысторию конфликта, возможные предпринятые попытки урегулирования недопонимании до суда, свою позицию и ясно выраженные требования к другой стороне. Все документы, подтверждающие требования истца, должны быть перечислены в списке, приложенном к иску. После подготовки искового заявления оно направляется в арбитражный суд по месту регистрации ответчика. Хотя даже на этом этапе возможны и шаги юристов обеих сторон к «полюбовному» разрешения споров, пока дело еще не «набрало обороты».
- Участие в судебном процессе. После подачи иска обе стороны конфликта обязаны принимать участие в судебных заседаниях по данному делу — для достижения желаемого ими результата. Личное присутствие, кстати, необязательно – стороны очень часто нанимают адвокатов, которые будут представлять их интересы их в суде.
- Не исключено, что решение суда первой инстанции не удовлетворяет заявителя. У него есть полное право подачи апелляции для обжалования в вышестоящем судебном органе. Без помощи опытного адвоката по корпоративным спорам это становится весьма затруднительно.
Мы также рассматриваем вопросы, связанные с процессуальными нарушениями, опозданием на оплату, а также с вопросами уголовного, административного и семейного права. Учитывая все процессуальные нюансы, мы обеспечим подготовку юридических бумаг высокого качества, будь то расчеты долгов, возмещение причиненных убытков или определение новых обязательств. Мы готовы представлять ваши интересы перед застройщиками, крупными компаниями и представителями физических лиц, а также в спорах с группами компаний или другими юридическими лицами.
Ознакомьтесь с нашими успехами и новостями на главной странице сайта, в разделах "Статьи" и "Вакансии". Мы также предоставляем информацию о вакансиях для юристов в нашем агентстве. Наша команда специалистов окажет помощь в кратчайшие сроки — от нескольких дней до полного завершения процесса. Позвоните нам либо отправьте запрос, чтобы получить первичную консультацию. Мы представим вам всю информацию о процессе, разработаем стратегию защиты ваших интересов и окажем поддержку на каждом шаге, независимо от сложности дела.
Каждый момент сотрудничества с нами — это гарантия высокого качества и уверенности в решении любых вопросов, связанных с корпоративными спорами. Будь то сделки с земельными участками, вопросы, связанные с признанием долгов либо другие правовые моменты, мы всегда готовы помочь.
Какие возможности есть у третейского суда?
Третейский суд (ТС) – это особый орган, который может быть временным или постоянным, инициируемым участниками разбирательств или даже созданным на базе какой-то некоммерческой организации.
Сущность такого суда уходит корнями в историю еще с Древней Греции, представляя собой одну из наиболее демократичных форм разрешения споров. В российской истории ему аналогией служило посредничество авторитетных лиц в области предпринимательства и права, часто с привлечением персон правящей элиты или даже церковных деятелей.
В наше время третейский суд чаще ассоциируется с арбитражным производством, с той разницей, что он не требует прямого подключения привлечения государственных органов правосудия. Одним из основных преимуществ такого рода судопроизводства является его гибкость и низкая инертность. Это позволяет применять не только традиционные методы разрешения споров, но и альтернативные подходы.
Процесс разрешения корпоративных споров в контексте третейского делопроизводства имеет несколько преимуществ.
- Во-первых, это конфиденциальность, так как значимая информация по делу остается вне поля зрения и не подвергается публичному обсуждению.
- Во-вторых, это время. Третейский суд, в отличие от арбитражного, часто обладает более свободным графиком, что позволяет ему рассмотреть дело более детально и оперативно.
Передача спора на рассмотрение третейского суда происходит исключительно по взаимному согласию спорящих сторон. Правда, законодательством определен перечень дел, которые должны рассматриваться исключительно арбитражным или судом общей юрисдикции, то есть разрешение конфликтов с помощью третейского суда становится незаконным.
К таковым относятся такие корпоративные споры:
- Разногласия о необходимости созыва общего собрания участников.
- Претензии к деятельности нотариусов, удостоверяющих сделки с долями в уставном капитале.
- Споры, связанные с оспариванием актов органов публичной власти любого уровня.
- Разбирательства, связанные со структурами, обладающими особым значением в области обороны и охраны правопорядка.
- Конфликты, касающиеся приобретения и выкупа размещенных акций, в том числе приобретении более 30% акций публичного акционерного общества.
- Неправомерные, по мнению заявителей, решения об исключении участников юридического лица из числа руководства компанией.
Указанные конфликты требуют не просто «договорных», а исключительно законных судебных решений, подтверждаемых государственным статусом принявшей их инстанции.
Но в любом случае разобраться в коллизиях сферы корпоративных споров без привлечения специалиста-адвоката в этой области права бывает крайне сложно, если и вовсе невозможно.
Контакты
Свяжитесь с нами любым удобным способом
