img
г. Москва
Зубовский бульвар, 4/1 - 308
Показать на карте
img
Оказываем услуги по всей России
Получите консультацию прямо сейчас
Записаться на онлайн-консультацию
Нажмите и начните общение
img

Разработка трудовых договоров в Москве

  • Выигрываем 95% споров
  • 15 лет защищаем интересы клиентов
  • 357 млн спасенных денежных средств
  • от 2 000 рублей
    img

    Получить консультацию

    img
    img
    О компании Интеллект-Право
    Юрист ИНТЕЛЛЕКТ-ПРАВО
    Вершинина Елизавета Андреевна

    Нужен правильный трудовой договор?
    Мы создадим трудовые договоры, соответствующие законодательству

    Обратиться к юристу выгоднее, чем решать проблемы самостоятельно. Помощь наших специалистов нужна вам, если:

    Вы хотите избежать трудовых споров

    Вы хотите избежать трудовых споров

    Мы разрабатываем договоры, которые учитывают интересы работодателя и сотрудников, предотвращая конфликты.
    Вам важно соблюсти все требования трудового законодательства

    Вам важно соблюсти все требования трудового законодательства

    Мы обеспечиваем юридическую корректность всех положений договора, соответствующих закону.
    Вы стремитесь создать справедливые условия труда

    Вы стремитесь создать справедливые условия труда

    Мы разрабатываем договоры, которые защищают права сотрудников и создают справедливые условия работы.
    img

    За 2023 год выиграли более 127 дел

    Сосредоточьтесь на развитии своей компании - юридические трудности возьмем на себя мы

    Аудит и правовая экспертиза договоров

    Помогли финансовой компании провести аудит всех договоров и устранить риски, что позволило избежать правовых споров и финансовых потерь.

    Ситуация

    img

    Финансовой компании требовался аудит всех договоров для выявления рисков.

    Развернуть

    Результат дела

    Компания получила полный отчет по аудиту договоров и рекомендации по их исправлению, что позволило избежать множества потенциальных правовых споров и финансовых потерь, а также повысить прозрачность и надежность договорных отношений.

    Юрист: Корольков Дмитрий Витальевич

    Смотреть подробнее

    img

    Юридическое сопровождение договоров подряда

    Помогли строительной компании успешно заключить и выполнить более 100 договоров подряда, что позволило избежать правовых проблем и судебных разбирательств.

    Ситуация

    img

    Строительной компании было необходима юридическая помощь с договорами подряда.

    Развернуть

    Результат дела

    Клиент успешно заключил и выполнил более 100 договоров подряда, что позволило избежать множества правовых проблем и судебных разбирательств. Компания улучшила свои бизнес-процессы и повысила удовлетворенность клиентов.

    Юрист: Вершинина Елизавета Андреевна

    Смотреть подробнее

    img

    Правовая экспертиза и составление договоров на оказание услуг

    Помогли клиенту обновить шаблоны договоров на оказание услуг, что снизило количество споров с клиентами и обеспечило прозрачные условия сотрудничества.

    Ситуация

    img

    Компания нуждалась в обновлении своих шаблонов договоров для минимизации правовых рисков и повышения прозрачности условий оказания услуг.

     

    Развернуть

    Результат дела

    Клиент получил юридически выверенные договоры, которые уменьшили количество споров с клиентами и защитили ее интересы, что привело к снижению правовых рисков и повышению уровня доверия со стороны клиентов.

    Юрист: Кащеева Анастасия Евгеньевна

    Смотреть подробнее

    img
    Интеллект-право

    Получите консультацию юриста
    со скидкой 50%

    Ответьте на несколько простых вопросов о вашей ситуации

    Осталось 5 вопросов

    Какой тип трудовых отношений требует разработки договора?

    Какие особенности должны быть учтены в вашем трудовом договоре?

    Какой срок действия трудового договора вас интересует?

    Как быстро вам необходимо разработать трудовые договоры?

    Есть ли у вас опыт разработки трудовых договоров?

    Вот и всё!
    Благодарим за ответы!
    Мы свяжемся с вами, уточним детали и договоримся о встрече.

    Оставьте свои контакты

    img
    Выберите вариант ответа и нажмите кнопку “Далее”

    Далее

    img
    Спасибо

    Ваше обращение успешно отправлено, мы свяжемся в самое ближайшее время

    Ошибка

    попробуйте обновить страницу и попробовать снова.

    img
    img

    Ваши ответы помогут лучше разобраться в ситуации и сократить время

    В конце теста вы получите:

    img
    консультацию с юристом (30 мин.)
    со скидкой 50%
    Юрист
    Дмитрий Витальевич

    Посмотрите, что о нас пишут на известных платформах

    Листайте, чтобы просмотреть информацию о каждой площадке

    Наши юристы помогут вам
    даже в самых сложных ситуациях

    Листайте, чтобы просмотреть информацию о юридической сфере

    img

    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, которое регулирует взаимоотношения сторон на период совместного сотрудничества.

    После подписания этого документа работодатель обязуется предоставить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, отвечающие требованиям действующего законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, а также заключаемого договора. Кроме того, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

    В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Также работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у данного работодателя.

    img

    Скачайте актуальный прайс и картотеку дел, в которых мы добились результата

    img

    Куда вам удобней отправить?

    Спасибо

    Ваше обращение успешно отправлено, мы свяжемся в самое ближайшее время

    Ошибка

    попробуйте обновить страницу и попробовать снова.

    Мы знаем, как помочь.
    Не теряйте времени!

    Будучи адвокатами, специализирующимися на вопросах, мы осознаем сложности, с которыми сталкиваются предприниматели

    Наша цель заключается в том, чтобы обеспечить защиту интересов вашего бизнеса, а также снизить риск возникновения проблем.

    Обратившись к нам, вы можете рассчитывать на профессиональную помощь в разрешении споров, а также на компетентные консультации по оптимизации выплат и соблюдению законодательства.

    img

    Получить консультацию специалиста

    img
    Тарасенко Анастасия
    Юрист по судебным спорам
    Тарасенко Анастасия

    Почему стоит обращаться к адвокату, а не решать проблему самостоятельно?

    img

    Многие коммерческие предприятия располагают собственным штатом юридических работников. Однако правовые отношения настолько многогранные, постоянно изменяемые во времени, изобилующие нюансами, что обычному штатному юристу просто не по силам разобраться во всех тонкостях возникающих проблем.

    То есть речь в любом случае будет идти о привлечении юриста по договору аутсорсинга. Вот тут у начинающих предпринимателей часто срабатывает соблазн сэкономить, пригласить специалиста, пусть даже с явной ориентацией на налоговые вопросы, но не имеющего адвокатского статуса. И здесь может крыться весьма серьезная ошибка.

    Да, юридические услуги адвоката, как правило, значительно дороже. Но зато и его полномочия – существенно шире.

    Прежде всего надо правильно понимать, что адвокатский статус присваивается только тем юристам, кто уже доказал свою высокую компетентность в той или иной области правовых отношений. Это уже большой плюс.

    В соответствии с действующим законодательством, юрист в статусе адвоката имеет полное право запрашивать необходимые по делу документы в любых инстанциях. И закон обязывает предоставлять мотивированный ответ на адвокатский запрос всех, независимо от «чинов и рангов» в течение месяца.

    Адвокат будет представлять заказчика с любой стороны при судебных разбирательствах – у него есть на это полное право. То есть привлечения дополнительного уполномоченного защитника просто не потребуется.
    img

    Получите бесплатно наши ценные рекомендации!

    img

    Куда вам удобней отправить?

    Спасибо

    Ваше обращение успешно отправлено, мы свяжемся в самое ближайшее время

    Ошибка

    попробуйте обновить страницу и попробовать снова.

    Гарантируем, ваши потребности в профессиональной юридической помощи будут закрыты на 100%

    Листайте, чтобы просмотреть информацию о юридической сфере

    img

    Мы гарантируем абсолютную законность и минимизацию рисков

    Вы можете быть уверены в успешном разрешении вашего дела

    15 лет судебной практики

    Мы накопили значительный опыт и доказали свою эффективность, выиграв более 1500 дел в различных сферах жизни и бизнеса по всей России.

    Выиграли 100% дел

    Безопасное решение: мы гарантируем успех в 100% случаев и обеспечиваем вашу победу в каждом деле.

    Работаем на результат

    Всегда стремимся достичь желаемого результата вне зависимости от сложности вопроса, с которым к нам обращается клиент.

    Компенсация до 100% расходов

    Мы сможем полностью или частично возместить судебные издержки и расходы на услуги адвоката с вашего ответчика.

    Индивидуальная подготовка исков

    Мы готовим индивидуальные иски. Мы не используем шаблонные документы, так как они не учитывают юридические особенности, что может привести к серьезным потерям для вас, а это не допустимо.

    Прозрачные условия сотрудничества

    Если мы придем к выводу, что дело не имеет перспектив, мы откажемся от него и дадим вам знать об этом на первой же консультации.

    Современные офисы в Москве и Кемерово

    Вблизи нас находится развитая инфраструктура и удобные транспортные соединения. В наших офисах царит приятная атмосфера, а также предлагается бесплатный чай, кофе и сладости.

    Возможность дистанционной работы

    Мы предоставляем возможность работы удаленно: оказываем юридическую помощь без необходимости посещения нашего офиса, а также защищаем ваши интересы в суде через видеоконференцию.

    Безлимитная поддержка бизнеса командой юристов

    img

    ИНТЕЛЛЕКТ-ПРАВО – надежный партнер для защиты вашего бизнеса

    Каждая компания сталкивается с уникальными вызовами и правовыми аспектами. Поэтому мы предлагаем персонализированный подход к каждому клиенту.

    Наш коллектив опытных юристов обладает глубокими знаниями в различных сферах права, что позволяет нам успешно решать самые сложные и нестандартные задачи.

    Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству и готовы стать надежным партнером, обеспечивая юридическую стабильность и безопасность вашего бизнеса.

    С нашей поддержкой вы сможете сфокусироваться на развитии и достижении ваших целей, поручив все юридические вопросы нашим профессионалам.

    Юридическая поддержка без ограничений

    Юридическая поддержка без ограничений

    Наша команда готова оперативно и квалифицированно решать любые юридические вопросы, не зависимо от их количества или сложности. Ваш бизнес всегда будет под надежной защитой.
    Персональный подход к каждому клиенту

    Персональный подход к каждому клиенту

    Мы учитываем все особенности вашей деятельности, предоставляя индивидуальные консультации и рекомендации. Это помогает эффективно защищать ваши интересы и способствует успешному развитию вашего бизнеса.
    Фиксированная стоимость услуг

    Фиксированная стоимость услуг

    Прозрачные и понятные условия сотрудничества позволяют вам точно знать, сколько будет стоить наша помощь. Это избавляет вас от необходимости беспокоиться о почасовой тарификации или скрытых платежах.
    img
    img

    Стоимость юридических услуг

    Наименование усуги

    Стоимость, руб.

    1
    Юридические услуги
    Оставить заявку
    img

    Остались вопросы?

    Напишите в любом удобном мессенджере

    Звоните по телефону +7 (964) 717-77-90 или оставьте заявку на сайте
    img

    ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    img
    img

    Часто задаваемые вопросы о разработке трудовых договоров

    Почему может быть важна помощь юриста?

    01

    Казалось бы, вопрос не столь сложный, многократно отработанный, и ждать подвоха не приходится. Однако на практике бывает не все так «безоблачно». Нередко руководители компаний, особенно в начале своего бизнес-пути, допускают немало ошибок в кадровых вопросах, приводящих впоследствии к негативным результатам.

    Те шаблонные договоры, что зачастую просто скачиваются в интернете, могут не учитывать специфику конкретной должности, особенности работы, систему оплаты труда и другие условия, что в дальнейшем способно привести к возникновению трудовых споров. Поэтому трудовой договор должен быть очень точно выверен и регулировать отношения сторон максимально полно и четко. Опытные юристы компании «ИНТЕЛЛЕКТ-ПРАВО» помогут предпринимателям в этом вопросе.

    • У различных должностей могут быть свои уникальные функции, правила построения взаимоотношений с работодателем, условия исполнения обязанностей по трудовой деятельности.
    • Для некоторых профессий существуют специальные законодательные нормы, регулирующие заключение трудовых соглашений.
    • Иногда целесообразно включать в договоры и нестандартные положения, которые помогут избежать споров с персоналом или повысят вероятность успешного разрешения судебных дел. Однако важно убедиться, что эти условия не противоречат действующему трудовому законодательству.
    • Российское трудовое законодательство ставит защиту интересов работников в приоритет. И это, наверное, правильно. Однако в ряде случаев недобросовестные сотрудники злоупотребляют своими правами, что создает огромные проблемы для работодателей. Когда руководство компании принимает меры в отношении таких сотрудников, последние нередко обращаются с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру. Даже при уверенности в своей полной правоте, работодателю приходится тратить нервы, время, а иногда и немалые материальные средства на разрешение подобных конфликтов.

    Учесть все эти нюансы без соответствующего опыта и правовых знаний довольно сложно. Чтобы избежать ошибок и минимизировать потенциальные потери в будущем, рекомендуется доверить составление договоров с различными категориями сотрудников профессионалам – трудовым юристам. Пусть это услуга платная, но недопущение возможных проблем впоследствии с лихвой оправдают ее стоимость.

    Какие есть разновидности трудовых договоров?

    02

    В зависимости от конкретных условий могут заключаться и различные трудовые договоры:

    • Бессрочные и срочные трудовые договоры. Бессрочные не имеют четко определенных временных рамок, тогда как срочные ограничены конкретным периодом, который не превышает пяти лет. Одним из ключевых признаков срочного договора является наличие условий, определяющих его расторжение, и срок действия. В отсутствие таких условий договор считается бессрочным.
    • Договоры могут быть по основному месту работы (которая считается основной и постоянной), по внутреннему или внешнему совместительству, по выполнению сезонных работ.
    • Трудовые договоры, заключенные с работниками, находящимися в особом правовом положении: несовершеннолетними, иностранными гражданами, лицами без гражданства, лицами с семейными обязанностями.
    • Трудовые договоры в зависимости от условий работы: в нормальных условиях, во вредных и опасных условиях, в ночное время, в экстремальных климатических условиях.

    Вне зоны внимания остались договоры, где работодателем выступает физическое лицо.

    Еще существую договоры с лицами, выполняющими обязанности государственной службы – но они не регламентируются Трудовым Кодексом, так как имеют специфическую законодательную базу.

    Какое примерное содержание трудового договора?

    03

    Основные положения трудового договора, обязательные и рекомендуемые к включению в соглашение, определены ст. 57 ТК РФ.

    Как правило, в трудовых договорах придерживаются следующего порядка разделов и указываемых в них данных и условий.

    Преамбула договора

    В преамбуле («шапке») трудового договора следует включить следующие сведения:

    1. Полные Ф.И.О. работника и данные его паспорта.
    2. Информация о работодателе, если он является юридическим лицом: наименование организации, данные о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий на подписание соглашения.
    3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то необходимо указать его полные Ф.И.О., ИНН и ОГРНИП.
    4. Место и дата заключения трудового договора.

    Предмет трудового соглашения

    В этом разделе определяется трудовая функция работника, то есть должность в соответствии с действующим штатным расписанием.

    Заостряется внимание, что работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности лично и получать за это соответствующую заработную плату.

    В тексте соглашения также следует прописать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

    При формулировке должности принимаемого работника необходимо строго придерживаться штатного расписания организации. Кроме того, если для определенных должностей законодательно предусмотрены дополнительные компенсации, доплаты или льготы (например, дающие право досрочного выхода на пенсию), важно указывать должность точно в соответствии с документами, определяющими эти льготы и привилегии. Неправильное или некорректное указание должности может привести к проблемам с налоговыми или пенсионными органами в будущем.

    Права и обязанности договаривающихся сторон

    В данном разделе основное внимание уделяется строгому соблюдению норм трудового законодательства, внутренних правил работодателя и условий, оговоренных в трудовом договоре.

    Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

    • Работодатель обязуется предоставить работу, согласованную с условиями соглашения, и оплатить её, в то время как работник обязуется выполнять свои обязанности добросовестно и качественно, имея право на соответствующую оплату.
    • Работник имеет право на отдых и рабочее место, отвечающее требованиям безопасности труда, а работодатель обязан предоставить такие условия, и так далее.

    Пунктов может быть немало – все они в основном перечислены в статьях 21-22 ТК РФ.

    Условия работы принимаемого сотрудника

    В данном разделе необходимо указать характер работы: основная или по совместительству.

    Можно указать другие характеристики, такие как разъездная работа или работа в командировках.

    В этом же разделе необходимо также указать место работы сотрудника. Обычно это включает в себя наименование работодателя и его локацию или иной адрес, например, филиала, склада, магазина и т.д.

    Случается, что обязанности по работе вообще не привязаны к рабочему месту. Тогда в пункте «место работы» целесообразно указать лишь название компании и отметить, что выполнение обязанностей носит разъездной характер.

    В этом разделе можно также учесть дополнительные условия, при условии, что они не ухудшают положение работника.

    • Неразглашение конфиденциальной информации: работник обязуется не разглашать служебную, коммерческую и другую конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих обязанностей.
    • Обязанность отработки после обучения: если работник проходил обучение за счет средств работодателя, может быть оговорена обязанность отработать определенный срок без права увольнения.
    • Испытательный срок: в соглашении может быть прописано установление испытательного срока для работника. Однако следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством для некоторых категорий лиц (например, беременных женщин, лиц с ограниченными возможностями и других) установление испытательного срока недопустимо.

    Условия оплаты труда работника

    В данном разделе необходимо подробно описать состав заработной платы. Это включает в себя указание суммы должностного оклада, размеров и условий выплаты премий. Если детали премирования не прописываются в договоре, можно сослаться на внутренние локально-нормативные акты работодателя, такие как положение о премировании.

    Кроме того, в соглашении следует указать сроки выплаты заработной платы, которая не может быть реже двух раз в месяц, и способы ее получения (наличными или перечислением на расчетный счет).

    Рабочее время и время отдыха

    В этом разделе подробно оговариваются следующие вопросы:

    Продолжительность рабочего дня и недели:

    • Продолжительность рабочего дня – в часах.
    • Начало и окончания рабочего дня по должности сотрудника. Если работа сменная – это оговаривается отдельно.
    • Рабочая неделя – по закону не должна превышать 40 часов.
    • По согласованию сторон, работнику может быть установлена сокращенная продолжительность работы.

    Для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние, инвалиды, лица, работающие во вредных условиях, установлено сокращенное рабочее время, что является обязательным условием в соответствии с трудовым законодательством. Это нельзя упускать из поля зрения.

    Время отдыха:

    • Указать продолжительность обеденного перерыва.
    • Указать дополнительные перерывы, если они предусматриваются внутренними документами работодателя.
    • Право на отпуск:
    • Указать продолжительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • Обозначить права и обязанности работника и работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы.

    Нередко поступают и так – в трудовом договоре указывается, что режим работы и отдыха устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и работник ознакомлен с ними под расписку. Это позволяет ссылаться на уже существующие документы и обеспечивает их применение в контексте конкретного трудового договора.

    Гарантии и компенсации

    Чаще всего здесь просто указывается, что работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и внутренними нормативными актами компании.

    Помимо этого, работодатель имеет право установить для сотрудников дополнительные гарантии, выходящие за минимальные требования законодательства. Например, это может быть частичная или полная компенсация за проезд в общественном транспорте, компенсации на питание с оговоренной ежедневной суммой и т.п.

    Срок действия трудового договора

    В тексте трудового соглашения следует отразить, что работник должен приступить к работе в указанный договором день. В тех нечастых случаях, когда дата подписания документа отличается от даты начала работы, необходимо специально указать именно последнюю.

    Если заключается срочный трудовой договор, в соглашении следует указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения именно такого соглашения (например, на время декретного отпуска сотрудника).

    Важно учитывать, что трудовой договор без указания срока действия рассматривается как заключенный на неопределенный срок, то есть сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

    Раздел об ответственности сторон

    Здесь можно ограничиться стандартной фразой о том, что стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    Также никогда не помешает сделать дополнительное уточнение, касающееся материальной ответственности сторон. То есть если любой стороной был причинен материальный ущерб, то он должен быть возмещен. При этом расторжение договора не является основанием для освобождения от материальной ответственности.

    Естественно, под материальным ущербом будет пониматься тот, что был причинен работником или работодателем вследствие ненадлежащего исполнения кем-то из них своих служебных обязанностей и взятых на себя по договору обязательств. То есть виновное противоправное действие или бездействие, приведшее к нанесению материального ущерба противоположной стороне соглашения. Этот нюанс тоже не помешает уточнить в тексте договора.

    Порядок изменения и расторжения договора

    Действующее трудовое законодательство обеспечивает соблюдение условий договора, оговоренных при его заключении, и исключает возможность их одностороннего изменения. Поэтому в этом разделе будет достаточно отметить, что любые изменения условий трудового договора могут быть внесены только после согласования обеими сторонами путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

    Стороны имеют право на расторжение договора исключительно в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством. Поэтому явная необходимость перечисления всех подобных случаев в трудовом договоре отпадает.

    Заключительные положения, реквизиты и подписи сторон

    В завершающем разделе следует включить типовые положения о количестве экземпляров договора и их юридическом равенстве, о регулировании иных вопросов, не освещенных в самом договоре, на основании действующего законодательства. Могут перечисляться приложения к договору, являющиеся его неотъемлемой частью.

    Документ завершается полными реквизитами обеих сторон, подписями работника и работодателя (уполномоченного на это лица), заверяется печатью организации.

    Можно также перечислить все внутренние нормативные акты работодателя, с которыми работник ознакомлен при заключении договора. Нередко для этого используется отдельный документ, выступающий приложением к соглашению – лист ознакомления.

    Какие услуги юристов по разработке трудового договора?

    04

    Повторимся, что в теории все выглядит довольно просто. Но реальность порой преподносит такие «сюрпризы», что приводят к судебным разбирательствам, штрафным санкциям, прокурорским и налоговым проверкам. Лучше подстраховаться и поручить опытному юристу задачу по разработке типового проекта трудового договора, адаптированного под специфику работы компании и даже под конкретную штатную должность, если она требует особого подхода.

    Специалисты компании «ИНТЕЛЛЕКТ-ПРАВО» способны оказать полный спектр услуг по разработке и составлению трудовых договоров:

    • Проведение консультаций для руководства и кадровых работников компании по вопросам трудового законодательства и по заключению трудовых соглашений в частности.
    • Осмысление и разъяснение условий, особо важных для включения в трудовой договор с учетом специфики деятельности компании и конкретного случая.
    • Разработка юридически выверенного, продуманного до нюансов проекта трудового договора.
    • Анализ и корректировка уже используемых в компании трудовых договоров и иных форм кадровых документов.
    • Разработка необходимых приложений к договорам и дополнительных соглашений о внесении изменений.
    • Правовая поддержка в случае возникновения конфликта с сотрудником, связанного с нарушениями сторон трудового договора.
    Унегова Анастасия Олеговна
    На вопросы отвечает:
    Судебный юрист высшей квалификации Унегова Анастасия Олеговна
    img

    Задать свой вопрос

    img
    Интеллект-право

    Современные офисы в Москве/Кемерово

    Листайте, чтобы просмотреть информацию об офисах в Москве

    Листайте, чтобы просмотреть информацию об офисах в Москве

    img

    Контакты

    Не знаете, с чего начать?
    Поговорите с юристом

    Свяжитесь с нами любым удобным способом

    Звоните
    Адрес
    img
    г. Москва, Зубовский бульвар, 4/1 - 308
    График работы
    Ежедневно 08:00 - 18:00